Family-friendly human resource management and career sustainability: The role of reproductive well-being among female employees in China

Abstract

Although family-friendly human resource management practices are well-recognized for enhancing employee well-being and fostering sustainable careers, there is limited research on their direct connection to reproductive well-being and career sustainability, especially among women in China. This study aims to fill this research gap by exploring how such practices influence the reproductive well-being and long-term career prospects of women working across different sectors in China. A quantitative crosssectional research design was adopted, and data were collected using a structured questionnaire based on validated scales from previous studies. A total of 342 responses were analyzed using descriptive statistics, reliability analysis, correlation analysis, and structural equation modeling. The results reveal that family-friendly HRM practices significantly improve reproductive well-being and positively influence career sustainability. Furthermore, reproductive well-being was found to contribute to long-term career stability among female employees. The findings suggest that organizations implementing supportive HR policies such as flexible working arrangements and parental support programs can enhance employee well-being and promote sustainable career development. The study provides practical implications for organizations seeking to develop inclusive and supportive workplace environments that facilitate both employee well-being and organizational sustainability.

Bien que les pratiques de gestion des ressources humaines favorables à la famille soient bien reconnues pour améliorer le bien-être des employés et favoriser des carrières durables, la recherche sur leur lien direct avec le bien-être reproductif et la durabilité des carrières reste limitée, en particulier chez les femmes en Chine. Cette étude vise à combler cette lacune en explorant comment ces pratiques influencent le bien-être reproductif et les perspectives de carrière à long terme des femmes travaillant dans différents secteurs en Chine. Une méthodologie de recherche quantitative transversale a été adoptée, et les données ont été collectées à l'aide d'un questionnaire structuré basé sur des échelles validées issues d'études antérieures. Un total de 342 réponses a été analysé à l'aide de statistiques descriptives, d'analyses de fiabilité, d'analyses de corrélation et de modélisation par équations structurelles. Les résultats révèlent que les pratiques de GRH favorables à la famille améliorent significativement le bien-être reproductif et influencent positivement la durabilité des carrières. De plus, il a été constaté que le bien-être reproductif contribue à la stabilité professionnelle à long terme des employées féminines. Les résultats suggèrent que les organisations mettant en œuvre des politiques RH de soutien, telles que des modalités de travail flexibles et des programmes de soutien parental, peuvent améliorer le bien-être des employés et promouvoir un développement de carrière durable. L'étude fournit des implications pratiques pour les organisations cherchant à développer des environnements de travail inclusifs et favorables qui facilitent à la fois le bien-être des employés et la durabilité organisationnelle.