Non-cognitive skills, social capital, and female labor supply

Abstract

Human capital is a key determinant of individual labor supply. Within the new human capital theory framework, this study examines how non-cognitive skills influence female labor supply from a gender perspective. Using 2018 China Family Panel Studies (CFPS) data, we measure non-cognitive skills across five dimensions: conscientiousness, extraversion, agreeableness, openness, and emotional stability. A structural equation model reveals that these skills enhance social capital accumulation, significantly increasing female labor supply. They are critical factors affecting women’s labor force participation and working hours. Policy efforts should prioritize strengthening maternity security, fostering social capital networks, and developing children’s non-cognitive skills to promote higher female labor supply

Le capital humain constitue un déterminant essentiel de l’offre de travail individuelle. Dans le cadre de la nouvelle théorie du capital humain, cette étude analyse l’influence des compétences non cognitives sur l’offre de travail féminine, sous l’angle du genre. À partir des données de la China Family Panel Studies (CFPS) de 2018, nous mesurons les compétences non cognitives selon cinq dimensions : la conscience, l’extraversion, l’agréabilité, l’ouverture et la stabilité émotionnelle. Un modèle d’équations structurelles révèle que ces compétences favorisent l’accumulation de capital social, ce qui accroît de manière significative l’offre de travail des femmes. Elles constituent des facteurs déterminants de la participation féminine au marché du travail et du volume horaire travaillé. Les politiques publiques devraient accorder la priorité au renforcement de la protection de la maternité, au développement des réseaux de capital social et à la formation des compétences non cognitives des enfants afin de stimuler une offre de travail féminine plus élevée.